人と理念で経営を伸ばす〜〜採用力・育成力・定着率を2倍にする方法〜 (バックナンバー)
----- 株式会社コンサルティングZERO -----



件名:『農薬をかけるな!声をかけろ!』
日付:2016/10/21
差出人:株式会社コンサルティングZERO <info@cst-zero.com>

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■人と理念で経営を伸ばす〜採用力・育成力・定着率を2倍にする方法〜■
『農薬をかけるな!声をかけろ!』
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おはようございます。
理念浸透コンサルタントの松本です。

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北海道の洞爺湖にある佐々木ファームへ企業視察に行ってきました。
http://sasakifarm.net/

こんな感じの場所です。
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佐々木ファームの“本物の味”に魅了された私は、
自然農法によって育てられた野菜を毎月送っていただいています。

本来の野菜の味ってこうなんだよな!と驚いてしまうことも。

自然農法と聞くと「奇跡のリンゴ」で知られる木村秋則氏の顔を
思い浮かべる人もいるでしょう。

佐々木ファームでは「ありがとう農法」というものを
提唱しています。


「本物のリンゴ」と「本物の野菜」を提供する
木村秋則氏と佐々木ファームには共通点がありました。


それは…。



「声をかけること」


木村氏がマメに声をかけたリンゴの木は実をつけ、
そうでないリンゴの木は実をつけなかった。

これは映画や小説で紹介されていますね。

佐々木ファームでも、生産者が一つ一つの野菜を気にかけ、
「ありがとう!」と声をかけているそうです。


こういった話を聞くと「怪しい」という人もいるでしょう。

不思議な話ですが、それは様々な科学的実験によって
明らかになってきていますね。


佐々木ファームの村上代表は

「気にかけて、声をかけてあげないと、
 実のつき方が悪いですよね。時には枯れてしまうことも」

と言います。


ある学校の校長先生は、元気な子が育つには、
「目をかけ、気にかけ、声をかけることだ」
と言われています。


単純に野菜やリンゴと人間を比べてしまっては、
飛躍しすぎだと言われるかもしれません。

でも言葉が分かる、同じ人間であるならば、
目をかけ、気にかけ、声をかけることは、
より相手に影響を与えているに違いありません。


企業でリーダーをされている方。
本当に目をかけ、気にかけ、声をかけられているでしょうか?

実際は忙しい!を理由に、そこまでできていないのではないでしょうか。


「農薬をかけるな。声をかけろ」という佐々木ファーム。


大切な部下を預かるリーダーに向けて発せられた言葉だと
私は受け止めました。

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