人と理念で経営を伸ばす〜〜採用力・育成力・定着率を2倍にする方法〜 (バックナンバー)
----- 株式会社コンサルティングZERO -----



件名:『自分を変えたいんですけど、どうしたらいいですか?』
日付:2018/03/09
差出人:株式会社コンサルティングZERO <info@cst-zero.com>

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■人と理念で経営を伸ばす〜採用力・育成力・定着率を2倍にする方法〜■
『自分を変えたいんですけど、どうしたらいいですか?』
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おはようございます。
理念浸透コンサルタントの松本です。


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「私、自分を変えたいんですけど、どうしたらいいですか?」

という質問をクライアントの社員から受けました。


私はいろいろ考えましたが、

「恐怖を感じたら、怖かったら、ビビったら、やってみることです。
 その繰り返しで自分を変えられます」

と応えました。


誰しもコンフォートゾーン(居心地の良い空間)で
生活したい、仕事をしたいと思うのが普通です。

しかしコンフォートゾーンにいる限り、
自分の進化・成長は望めません。

むしろコンフォートゾーンに長くいればいるほど、
脱出しにくくなるでしょう。

世の中は変わっていくのに、本人だけが気づいていない。
自身の価値が低下していることに。


私が最近「恐怖」を感じたことがいくつかあります。

・心配要因が複数ありながらの事業拡大の話
・世界的な企業とのパートナーシップの話
・未経験な分野での商品開発の要請
・成果と引き換えに高額なコンサルフィーをもらう条件
・退職覚悟で問題社員への率直なフィードバック

どれも「恐怖」を感じています。
鼓動が早くなります。


でも「恐怖」の先に新しい自分、
新しい会社があるような気がしてなりません。

人間は本能的な生きものです。
「怖い」という感情は、
新しい境地に向かおうとしている証だと思うのです。

自分を守るために働く「防衛本能」が
自分の進化を止めている根本原因にもなっているのです。


ですから皆さんにお勧めしたい。

「“怖い”と感じたらやる」ということ。

“怖い”=チャンスなんです。

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