人と理念で経営を伸ばす〜〜採用力・育成力・定着率を2倍にする方法〜 (バックナンバー)
----- 株式会社コンサルティングZERO -----



件名:『理念教育は心の教育ではない』
日付:2019/06/21
差出人:株式会社コンサルティングZERO <info@cst-zero.com>

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■人と理念で経営を伸ばす〜採用力・育成力・定着率を2倍にする方法〜■
『理念教育は心の教育ではない』
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こんにちは。
理念浸透コンサルタントの松本です。


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各社、会社の理念教育をすることは、
「心の教育」だと思われます。

「あり方」が最も大事だという認識は共感できます。

「心が変われば行動が変わる…」と言われますね。


現実は
「心が変わっても行動が変わらない」と
いうことが散見されます。

正確に言えば、
心は変わっていないのかもしれません。


理念教育とは例えば
親切な気持ちを持つことではなく、
親切な行動をすること。

つまり「心の教育」ではなく「行動の教育」です。


心は行動によって作られる。
だから心が後戻りしないために、
「行動」によって杭を打つのです。


T社長は嘘でもいいから社員に向かって

「社員のみんなを大事にしたい」

と言いなさいと先輩経営者からアドバイスを受けました。


今となってはT社長は心から
「社員を幸せにする経営」を目指すようになりました。

いい話をたくさん聞いているだけではなく、
あり方は変わりません。

行動によって心を成熟させましょう。
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