日本ストレスチェック協会代表理事・医学博士・産業医 武神のメルマガ (バックナンバー)
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件名:産業医武神より、【すでにストレスチェックテストをやっている会社はどうすればいいの?】
日付:2015/03/04
差出人:日本ストレスチェック協会代表理事・産業医 武神健之 

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■ストレスマネジメントファシリテーター養成講座第1期、2期情報
■日時:2015年3月28,29日(土日) 10:00-19:00 福岡開催!
■日時:2015年5月9,10日(土日) 10:00-19:00 東京開催!
■日時:2015年6月6,7日(土日) 10:00-19:00 開催場所未定につきリクエスト下さい!
■詳細:http://jsca.co.jp/seminars/smfyouseishousai/
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いつもこのメールをお読みいただきどうもありがとうございます。
一般社団法人日本ストレスチェック協会代表理事、産業医の武神です。

今日は、
【今すでにストレスチェックテストをやっている会社はどうすればいいの?】
という内容です。
あなたのお役に立てば幸いです。


昨年から約15の講座を開催し
のべ200人の方とお話ししてきました。

数は決して多くなかったですが、
【最も切実な】
質問にお答えさせていただきます。

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Q.すでにストレスチェックテストをやっています。
しかし、私の会社のものは厚生労働省が今回提示しているものと比べ、
Q1.質問が違います
Q2.結果を産業医以外も見れたりと、
  今回提唱しているやり方とは違います。
どうしたらいいでしょうか?
*******************************



ストレスチェックテストを既に導入しているところは
「既に実施しているもので、実施としてみなし、計上してよい!」
と、いう厚労省のOKが欲しいというのが本音だと思います。

しかし、

厳しいですが、12月から施行される「ストレスチェックテスト」とは
カウントされない可能性がございます。


A1.
質問項目の違いであれば、
 厚生労働省の示す57質問参考に、質問項目の追加をしてもらう。
 ことでクリアできるでしょう。

メタボ健診(特定健診)の時は、

「メタボ健診の質問項目は内容が満たしていれば文言が多少異なってもOK」

という答申を出していますので、
もしかしたら、質問の追加もいらないかもしれません。
ガイドラインを待ちましょう。


A2.
運営方法の違いは、
 結構難しそうです。

その場合、
2本立てて実施するのも一つです。
でも、手間、暇、お金がもったいないですね。

いっそのこと、
厚労省のものは無視!
もしばらくは通用するかもしれません。


まだ諦めてはいけません。


個人的には、
担当の労基署職員に泣きつき、
承諾を得る!
のが現実的と思います。


いかがでしょうか?


不安とストレスに悩まない習慣は、決して難しくありません。
ぜひ入門講座を受講し、セルフケアを身につけてください。
3-4月から、各地で開催される予定です。


周囲のケアに興味のある方は、養成講座をご受講ください。
3月7,8日の東京開催第0期は、応募者多数のため受付終了しました。

3月28、29日に第1期養成講座を、【福岡】で開催します。
その次は5月9,10日に東京開催。

6月は6,7日で開催予定ですが、場所は未定。
(6月開催はリクエストの多い都市に行きます!)
参加希望者はリクエストメールお願いします。


次はあなたの番です。お会いできることを楽しみにしています!

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以上、お読みいただきましてありがとうございます。
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