日本ストレスチェック協会代表理事・医学博士・産業医 武神のメルマガ (バックナンバー)
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件名:産業医武神より、【アメリカ流 職場のストレス対策】
日付:2015/02/27
差出人:日本ストレスチェック協会代表理事・産業医 武神健之 

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■日時:2015年3月28,29日(土日) 10:00-19:00 福岡開催!
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■日時:2015年6月6,7日(土日) 10:00-19:00 開催場所未定につきリクエスト下さい!
■詳細:http://jsca.co.jp/seminars/smfyouseishousai/
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いつもこのメールをお読みいただきどうもありがとうございます。
一般社団法人日本ストレスチェック協会代表理事、産業医の武神です。

今日は、
【アメリカ流 職場のストレス対策】
という内容です。
あなたのお役に立てば幸いです。


ストレスチェックテストの目的の1つは、
職場環境(ストレス)の改善
です。

言葉で言うのは簡単ですが、
実際に行動にうつしたり、
そして、効果をあげるのは、
決して簡単ではありません。


参考までに、
アメリカでは、
お上はどのような指針をだしているのでしょうか?


アメリカ国立労働安全衛生研究所(National Institute of Occupational Safety and Healt, NIOSH)は、
次のとおり
職場環境等の改善を通じた
ストレス 対策のポイントを挙げています。

@ 過大あるいは過小な仕事量を避け、仕事量に合わせた作業ペースの調整ができること

A 労働者の社会生活に合わせて勤務形態の配慮がなされていること

B 仕事の役割や責任が明確であること

C 仕事の将来や昇進・昇級の機会が明確であること

D 職場でよい人間関係が保たれていること

E 仕事の意義が明確にされ、やる気を刺激し、労働者の技術を活用するようにデザインされること

F 職場での意志決定への参加の機会があること

【参考サイト:アメリカ国立労働安全衛生研究所(NIOSH)】
http://www.cdc.gov/niosh/topics/stress/


日本と同じで、
言うは易し、行うは…
ですが、

「C仕事の将来や昇進・昇級の機会が明確であること 」
には、ひとつ参考になる部分があります。

この文章は、以下とも捉えることができます。
「仕事の将来の昇進・昇級の機会が【ないことも】明確であること」

アメリカでは、
same role, same salary
(同じ仕事なら、同じ給与)
という文化もあります。


具体例として、
スーパーのレジ打ちは、
入社2年目も、10年目も
30歳も、50歳も
同じ給与。
(仕事は同じですからね)

昇進や昇級のupの基準が明確なだけでなく、
upしない基準も明確
これはあまり日本にないですね。

(いい、悪いは言っていません)


いかがでしょうか?
以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。bit.ly/jw17lT
全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。


不安とストレスに悩まない習慣は、決して難しくありません。
ぜひ入門講座を受講し、セルフケアを身につけてください。
3-4月から、各地で開催される予定です。


周囲のケアに興味のある方は、養成講座をご受講ください。
3月7,8日の東京開催第0期は、応募者多数のため受付終了しました。

3月28、29日に第1期養成講座を、【福岡】で開催します。
その次は5月9,10日に東京開催。

6月は6,7日で開催予定ですが、場所は未定。
(6月開催はリクエストの多い都市に行きます!)
参加希望者はリクエストメールお願いします。


次はあなたの番です。お会いできることを楽しみにしています!

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