日本ストレスチェック協会代表理事・医学博士・産業医 武神のメルマガ (バックナンバー)
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件名:産業医武神より、【ストレスチェックテストの集団分析は、会社のリスクにもなり得る!?】
日付:2015/03/06
差出人:日本ストレスチェック協会代表理事・産業医 武神健之 

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■日時:2015年3月28,29日(土日) 10:00-19:00 福岡開催!
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■日時:2015年6月6,7日(土日) 10:00-19:00 開催場所未定につきリクエスト下さい!
■詳細:http://jsca.co.jp/seminars/smfyouseishousai/
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いつもこのメールをお読みいただきどうもありがとうございます。
一般社団法人日本ストレスチェック協会代表理事、産業医の武神です。

今日は、
【ストレスチェックテストの集団分析は、会社のリスクにもなり得る!?】
という内容です。
あなたのお役に立てば幸いです。



12月にはじまるストレスチェックテストですが
厚生労働所からのガイドライン発表は
どうやら6月になるようですね。

数週間前のニュースで
「厚生労働省も自分達省内の過重労働に本気で取り込む」
的なものがありましたね。
その影響でしょうか(笑)。


さて、本題です。

【ストレスチェックテストの集団分析は、会社のリスクにもなり得る!?】



ストレスチェックテストに伴う
【集団分析】
ですが、考えれば考えるほど
これが結構厄介です。

この集団分析では、
【nが10以下】の場合は
個人が特定される危険があるため
結果を出してはいけない
的なものが、ガイドラインには含まれるようです。

これは、ごもっともですね。
私も反対しません。


また、【常識】ですが、
集団分析は決して
「部下にストレスを与えている上司の特定」
(どの部署がストレス多いかわかれば、その部署の上司が該当しますね)
としては用いてはならない
ことはご理解いただけると思います。

つまり、
赤狩り、踏み絵
みたいな使い方はだめなわけです。


それよりも怖いのが、こんな場合です。

「○○上司の部下は、高ストレス該当者が多い」
「○○部署(支店等)は、高ストレス該当者が多い」
いずれも集団分析でわかっている。
なのに、会社は復職者をその上司・部署に戻した!
と、メンタル社員が会社を訴えるときに
利用されたら、、、


こういった
【潜在的リスク】
への対策、助言をしてくれる
EAP(ストレスチェックテスト提供業者)を選びましょうね。


ちなみに、
日本ストレスチェック協会のストレスマネジメントファシリテーターには
このような【潜在的リスク】への対策を、
あなたの企業文化に沿ってたるコンサルティング可能なものが多数います。

ガイドライン発表後の
日本ストレスチェック協会の
ストレスチェックテスト対策講座をお楽しみしてください!


また、労働安全衛生業務の専門家仲間と共に
互いに切磋琢磨したい方は、ぜひ、
ストレスマネジメントファシリテーター養成講座を御受講下さい。

3月28、29日に第1期養成講座を、【福岡】で開催します。
その次は5月9,10日に東京開催です。
http://jsca.co.jp/seminars/smfyouseishousai/



いかがでしょうか?
以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。bit.ly/jw17lT
全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。


不安とストレスに悩まない習慣は、決して難しくありません。
ぜひ入門講座を受講し、セルフケアを身につけてください。
3-4月から、各地で開催される予定です。


周囲のケアに興味のある方は、養成講座をご受講ください。

3月28、29日に第1期養成講座を、【福岡】で開催します。
その次は5月9,10日に東京開催。

6月は6,7日で開催予定ですが、場所は未定。
(6月開催はリクエストの多い都市に行きます!)
参加希望者はリクエストメールお願いします。


次はあなたの番です。お会いできることを楽しみにしています!

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