日本ストレスチェック協会代表理事・医学博士・産業医 武神のメルマガ (バックナンバー)
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件名:産業医武神より、【ストレスチェック制度、高ストレス該当者の選び方は3通り】
日付:2015/05/08
差出人:日本ストレスチェック協会代表理事・産業医 武神健之 

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いつもこのメールをお読みいただきどうもありがとうございます。
一般社団法人日本ストレスチェック協会代表理事、産業医の武神です。

今日は、
【ストレスチェック制度、高ストレス該当者の選び方は3通り】
という内容です。
あなたのお役に立てば幸いです。
(今日は、上記タイトル以上の内容を書いています)


ストレスチェック制度の中の
最初のキーポイントが【ストレスチェックテスト】です。

誰を、高ストレス該当者として
認定するか?
のテストですね。

方法は、
面談方式とパソコン(またはマークシート)方式があります。


???


実は
もう一つ方法があります。

しかも、
もっと、安くできるかもしれません。


先月の
厚生労働省の資料から
見えてきました。


それは、
【パソコン(またはマークシート)+その後面談】方式
です。


少し詳しくお話しさせていただきます。

最初の「面談方式」では、
この高ストレス該当者判定面談をできるのは、
「医師、保健師、または精神福祉…」です。

この人たちが、高ストレス該当者を
判定することになります。



しかし、この(3番目の)方法では、
「実施者が指名した心理系」の人が、
高ストレス該当者を
判定することが可能です。

この違い、これだけには終わりません。



3の方法では、1や2の方法に比べ
高ストレス該当者の人数は、
増えるでしょうか?減るでしょうか?

また、それに伴う
【企業のリスク】は
増えるでしょうか?減るでしょうか?

またまた、ストレスチェック制度にかかる
合計費用は、どの方法を応用すれば
一番、予定金額内におさめやすいでしょうか?



答えは、




いずれも、
【3の方法で一番コントロールしやすくなる】
と私は考えます。


だからこそ、
ストレスチェック制度は
【心理職の活用がポイントです】
なのです。
(詳しくは4/30のメルマガお読みください)
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足りない部分は、5月28日の特別セミナー
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SCTプログラム施行方法が浮かんできます。

簡単にやろうと思えば、簡単にできます。
安くやろうと思えば、安くできます。
従業員に厳しく会社に有利な方法も、簡単に可能です。

私は、
自分のクライエントには、
労基署への報告書はしっかり作成可能な範囲で、
従業員の安心と信頼を得た上で、
多くの従業員に受けてもらえるような
プログラムを考えています。

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ストレスチェックプログラムも
一般社団法人 日本ストレスチェック協会では
開発したいと考えております。
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5月28日、
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そのようなお話しを、隠すことなく
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実際に20数社の衛生員会で
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【場所】 日本橋界隈(詳細はお振込確認後にお伝えさせていただきます)
【費用】 通常チケット 1万円(税別)
【9:30-】     開場

【10:00-12:00】 企業のリスクマネジメントの観点からみたSCTの7つのポイント、規定・規約について

【13:00−13:30】 SCT概要:SCTの背景を理解し、やらないことはやらないと判断する、2つのSC、3人の産業医

【13:45−14:45】(衛生委員会等で)会社が決めるべきこと、やらなくてもいいこと、”望ましい”SCT、紙とICT使い方の注意点
【15:00-15:45】 3つのSCT計画具体例:最も安く、最もブラックに、最も優しくSCTを行う方法
【16:00-16:45】 SCT後のメンタルヘルス対策:SCTで生じ得るリスクにどう対処するか

【17:00−19:00】 グループコンサル:5社10名様に対しての具体的・実践的質疑応答*1



いかがでしょうか?
以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
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全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。




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9月12,13日は札幌を計画中です。
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次はあなたの番です。
お会いできることを楽しみにしています!

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