日本ストレスチェック協会代表理事・医学博士・産業医 武神のメルマガ (バックナンバー)
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件名:産業医武神より、【うつ病休職者の復職は、同じ職場に戻るべきか、違う職場に戻るべきか?】
日付:2015/05/20
差出人:日本ストレスチェック協会代表理事・産業医 武神健之 

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いつもこのメールをお読みいただきどうもありがとうございます。
一般社団法人日本ストレスチェック協会代表理事、産業医の武神です。

今日は、
【うつ病休職者の復職は、同じ職場に戻るべきか、違う職場に戻るべきか?】
という内容です。
あなたのお役に立てば幸いです。


私は20数社の産業医として
年間1000件近くの産業医面談をこなしています。

半分が体の健康相談
半分がストレスやメンタル系相談です。

その中で
休職者との面談を積極的に
クライエント企業に促しています。

その方が、明らかに、
復職率や
(労基署、弁護士の絡む)トラブル発生率
が少ないと感じています。


今日はその中で、
典型的なうつ病患者さんの復職に際して
従業員本人から受ける相談のNo1
【同じ職場に戻るべきか、違う職場に戻るべきか?】
というご質問に対して
お話しすることを
紹介させていただきます。

ここのところ数回
うつ病患者さんの産業医面談で
何をしていますか?
と、お問い合わせをいただいたもので、、、

別に、
企業秘密でもなんでもないですからね(笑)。


予め状況を説明しますと
その多くは、会社には来れないので
電話となっています。
また、私は8割は聞いて、以下を2割の中でお話ししています。


***********
相談内容例
***********
36歳、女性

うつ病になり、2カ月の休職をしました。
復職後は他の事業所に転勤になると人事から言われました。

私は同じ事業所に復職希望しています。
しかし、人事は認めてくれません。

このような場合、
主治医に現事業所に復職条件との内容を記載した診断書を書いてもらって、
人事に提出すれ ば、私の意見を尊重してもらえますか?
また、法律ではどの様な解釈なのどしょうか?

***********
産業医のお返事
***********

結論から申し上げますと、
そのような診断書は無意味でしょう。
特に、私が、産業医をしているのであれば。


法的なことは専門家ではないのでわかりませんが、
休職している従業員は、
【働ける(心と)体に戻ることがまず一番です。】

その後、
この職場ならもどれます、
あの職場ならもどれません、
という人には、
私は復職許可は出しません。

どこの職場でも働ける
どこの職場にも戻れる
(心と)体に戻ることが、大切です。

だから、
復職後のこと心配するよりも、

まずは、
どこでも働ける状態に戻ることを心がけるべきです。


その上で、お話ししますと
厚生労働省は、復職ば元の職場が原則とも言っています。

また、状況に取りますが、
復職後、いきなり単身赴任や転勤は
本人の病状などのリスクを考えると
よくない場合もあります。

そこらへんは会社と相談すべきでしょう。
しかし、


【相談・交渉→納得いくなら復職します】
ではなく

【どこでも働ける心と体→復職許可→相談・交渉】
が、いい順序だと思います。



以上です。
特別なことは何も言っていませんし、
していません。


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【日時】 2015年5月28日木曜日 10時-17時(−19時)
【場所】 日本橋界隈(詳細はお振込確認後にお伝えさせていただきます)
【費用】 通常チケット 1万円(税別)
【9:30-】     開場

【10:00-12:00】 企業のリスクマネジメントの観点からみたSCTの7つのポイント、規定・規約について

【13:00−13:30】 SCT概要:SCTの背景を理解し、やらないことはやらないと判断する、2つのSC、3人の産業医

【13:45−14:45】(衛生委員会等で)会社が決めるべきこと、やらなくてもいいこと、”望ましい”SCT、紙とICT使い方の注意点
【15:00-15:45】 3つのSCT計画具体例:最も安く、最もブラックに、最も優しくSCTを行う方法
【16:00-16:45】 SCT後のメンタルヘルス対策:SCTで生じ得るリスクにどう対処するか

【17:00−19:00】 グループコンサル:5社10名様に対しての具体的・実践的質疑応答*1



いかがでしょうか?
以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
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全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。




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次はあなたの番です。
お会いできることを楽しみにしています!

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