日本ストレスチェック協会代表理事・医学博士・産業医 武神のメルマガ (バックナンバー)
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件名:産業医武神より、【会社からの産業医面談で確認すること】
日付:2017/05/31
差出人:日本ストレスチェック協会代表理事・産業医 武神健之 

【6/30は福岡で特別講座+懇親会】
「厳格化する過重労働対策とストレスチェック制度
の元での新しいメンタルヘルス対策」
https://jsca.co.jp/20170630_fukuoka
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■ストレスマネジメントファシリテーター養成講座情報■
■土日の10:00-19:00で資格取得できます
■【東京6月24-25日】 【北海道7月29-30日】
■【新潟9月9-10日】   【福岡9月30日-10月1日】
■詳細:http://jsca.co.jp/seminars/smfyouseishousai/
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■90分で学びたい方のための入門講座講座も全国で展開中
■【不安とストレスで悩まない7つの習慣】
■【みる・きく・はなす技術】
■全国各地で開催中! http://jsca.co.jp/semi/
■(8名以上集まれば出張開催可能です。お問い合わせください)
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■職場のストレスが消える コミュニケーションの教科書
■―上司のための「みる・きく・はなす」技術
■Amazonで部門2位!:http://amzn.to/2mGB4RM
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■毎月第3金曜日の夜は初台の協会本部にて、開催決定
■ストレスマネジメント講座「不安とストレスに悩まない7つの習慣」
http://bit.ly/oku_fimikosama
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いつもこのメールをお読みいただきどうもありがとうございます。
一般社団法人日本ストレスチェック協会代表理事、産業医の武神です。


今日は、
【会社からの産業医面談で確認すること】
という内容です。
あなたのお役に立てば幸いです。


久しぶりに産業医の
【業務】
のお話です。

一番大切な
【産業医面談】
について。


産業医面談は大きく分けて
【2種類】
あります。

1.本人が希望してくる面談
2.会社が指定して”受けさせる”面談
の2つです。


もちろん、前者の方が好きですよ。
お役に立てること満載ですから。
やりがいもあります。

でも、後者をいかにこなせるかが
産業医の「質」の見せ所でもあります。

・従業員を不快にさせることなく
・せっかく来てくれたのだから、1つくらい”学び””気づき””ホッと感”などをお持ち帰りいただく
・リスクある人は、きちんと見つける

以上、大切にしています。

そのための「面談ポイント」について
5/27-28の大阪での養成講座でお話ししました。

ごく一部、メモを
あなたにも、シェアします。

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疲労度/ストレスチェックテスト(法的・客観的指標)

仕事
1日の労働時間、週末のー
不平不満/不公平感

プライベート
私生活での要因の有無
趣味等の時間/楽しみ

ライフスタイル
睡眠、食欲、体重、医学的状況

休暇
有給休暇消化率、
   短期/長期の休みの実績と計画

以上を
主観(面談者の気持ち)、
客観的事実で把握し
自分が説明可能になる

約束
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大切なことは、
上記を暗記する
そして実戦で使うこと
では【ありません】!!!

上記を踏まえた上で、
いかに面談者に
【影響を及ぼせるか】
です。

ぜひ、あなたも
考えてみてください。


(そのために必要なことを
僕は日本ストレスチェック協会の
ファシリテーターには伝えているつもりです。)


以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
bit.ly/jw17lT
全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。




セルフケア、周囲のケア、不調者のケアを学べる講座
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■詳細:http://jsca.co.jp/seminars/smfyouseishousai/
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2017年6月30日 福岡にて、特別セミナーを開催します。

「厳格化する過重労働対策と
ストレスチェック制度の元での新しいメンタルヘルス対策について」

時間:16時開場、19時終了。その後懇親会あり。
費用:セミナーのみ4320円、セミナー+懇親会8640円。
場所:リファレンスはかた近代ビル貸会議室107号室
    http://www.re-rental.com/kindai/access/
定員:20名

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お申し込みはこちらです
https://jsca.co.jp/20170630_fukuoka
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内容:
私が以下内容をお話しします。
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6月から過重労働対策がさらに強化されます。
 ・残業100時間超えは、労働者の名簿を産業医に提出が義務化。
 ・残業80時間未満でも、労災認定判決続出。
 ・違法残業は論外の時代。
ストレスチェック制度を、会社のリスクマネジメントに活かしていますか?
 ・やっただけでは、リスクを増やしているだけです。。。
 
あなたの会社やクライエントが、ブラック企業とよばれないために、”今”するべきこと
私の産業医クライエントで実施したストレスチェック制度
 ・うまくいった例
 ・失敗例
 ・今年度新たに計画していること
私の提案する新たな過重労働対策
 ・過重労働面談をどう効果的に扱うか
 ・従業員の残業時間リストの活用方法
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 9月30日-10月1日のストレスマネジメントファシリテーター養成講座の受講を考えている人は、ぜひご参加ください。
全ての疑問にお応えさせていただきます。
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・日本ストレスチェック協会について
 協会の紹介(実績、活動、メンバー)、講座紹介(2つの入門講座と養成講座について)

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お申し込みはこちらです
https://jsca.co.jp/20170630_fukuoka
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以下の動画以上の内容をお届けしたいと考えています。
【SC制度元年から7つの学び 】
https://youtu.be/mTcSMHMTO9I
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■毎月第3金曜日の夜は初台の協会本部にて、開催決定
■ストレスマネジメント講座「不安とストレスに悩まない7つの習慣」
http://bit.ly/oku_fimikosama
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■ストレスマネジメントファシリテーター養成講座情報■
■土日の10:00-19:00で資格取得できます
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■詳細:http://jsca.co.jp/seminars/smfyouseishousai/
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