日本ストレスチェック協会代表理事・医学博士・産業医 武神のメルマガ (バックナンバー)
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件名:産業医武神より、【働き方改革計画こそ、ブラック企業の温床!?】
日付:2017/11/02
差出人:日本ストレスチェック協会代表理事・産業医 武神健之 

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いつもこのメールをお読みいただきどうもありがとうございます。
一般社団法人日本ストレスチェック協会代表理事、産業医の武神です。


今日は、
【働き方改革計画こそ、ブラック企業の温床!?】
という内容です。
あなたのお役に立てば幸いです。


夏前に発表された
電通の働き方改革である
「労働環境改革基本計画」


それを読んで産業医が感じたこと、、、


この働き方改革、内容は素晴らしいです。
実現すれば
ですが。

率直なところ、
実際に安全衛生管理の難しさ、
メンタルヘルスや長時間労働者対応の難しさを
さほど経験したことのない人たちが
“机上”で作成したと感じます。

元常務も朝日新聞でそう答えていましたね。。。
実効性がないと。


私は、実効性を伴わないどころか、
隠れブラックの温床となり得る
と感じます。

その理由は、
働き方改革として、
「三六協定違反、ハラスメント、過重労働」の“3つのゼロ”
を目指すことはいいことです

しかし、現実的ではないと考えます。
会社が「ゼロ(を目指すこと)」を公言すると、
ゼロ以外が認められなくなります。

結果、多くの人、立場の弱い人ほど
手をあげられなくなります。

最終的に、三六協定違反もハラスメントも過重労働も、
隠れて継続される企業文化が形成されます。

詳しい話はこちらにあります。
お読みいただけますと幸いです。
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過労自殺問題から「学ばない」電通
…ゼロ目標は、隠れ残業&パワハラ被害者を増やす危険
http://bit.ly/2zKMHKX
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ぜひ、あなたのご意見聞かせてください。

以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
bit.ly/jw17lT
全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。


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以下の動画以上の内容をお届けしたいと考えています。
【SC制度元年から7つの学び 】
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