日本ストレスチェック協会代表理事・医学博士・産業医 武神のメルマガ (バックナンバー)
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件名:産業医武神より、【ある精神科医からの相談に驚きと憤慨とがっかり…】
日付:2018/04/11
差出人:日本ストレスチェック協会代表理事・産業医 武神健之 

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いつもこのメールをお読みいただきどうもありがとうございます。
一般社団法人日本ストレスチェック協会代表理事、産業医の武神です。


今日は、
【ある精神科医からの相談に驚きと憤慨とがっかり…】
という内容です。
あなたのお役に立てば幸いです。


ある心療内科クリニック院長より相談を受けました。

彼女の外来に通う女性患者さんがもうすぐ復職可能になる頃、
患者さんの会社の産業医から
「診療情報提供書」が届きました。

その内容は女性社員の会社での評判で、
客観的には記載しているが
決してポジティブな内容ではなかったとのこと。
復職したら彼女は処分対象であることでした。

そして最後に、
「この情報提供については社員(患者さん)に内密に行っていますので、
この診療情報提供書は(開業医の先生が)読んだ後破棄してください」
と書かれていたそうです。


!!!


この産業医、HP確認しました。
複数人の若手産業医を持ち指導し
産業医事務所を経営していているベテランDrでした。


終わっています。


個人情報保護法、医師の守秘義務はどこにいったのでしょうか。
まして、診療情報提供書を破棄=証拠隠滅してくださいとは、
後ろめたさ満載です。


僕の認識では、
患者さんに生命の危機を察するときは
医師は個人情報保護や守秘義務を超えて
動くことが許容されていると思います。

(その時も後で関係者が納得するような常識的手段でですが)


産業医が会社に言われて書いたのであれば、
会社側にそのようなことはNGでできない
と説明しなければならないはずです。


産業医先生の独断判断であれば、
多分過去にもたくさんこういうことやっているんでしょう。
残念です。

こんな産業医を雇っている人事担当者様、
御社の社員がとてもかわいそうです。

この産業医指導を仰いでいる経験の浅い産業医の方々、
指導者選びは自己責任です。
よくお考えあそばせ。



心療内科先生からの相談内容は、
「主治医としてどのように対応したらいいのでしょうか。」
でした。

医学的、法的、社会的に、、、。
しっかり(僕の意見を)お伝えさせていただきました。

今年の特別講演「産業医のここだけの話シリーズ」で(希望あれば)シェさせていただきます。
あなたの意見もお聞かせください。
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また、
特別講座開催希望される地域の方はぜひご連絡ください。


以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
bit.ly/jw17lT
全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。

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