日本ストレスチェック協会代表理事・医学博士・産業医 武神のメルマガ (バックナンバー)
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件名:産業医武神より、【パワハラ問題の対処が、こじれてしまう訳3つ】
日付:2018/09/28
差出人:日本ストレスチェック協会代表理事・産業医 武神健之 

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いつもこのメールをお読みいただきどうもありがとうございます。
一般社団法人日本ストレスチェック協会代表理事、産業医の武神です。


今日は、
【パワハラ問題の対処が、こじれてしまう訳3つ】
という内容です。
あなたのお役に立てば幸いです。


最近は
国もパワハラ対策や解決を声高に求め、
対策を立てる企業も増えてきています。

しかし、
実際に社員から相談があっても、
解決すべきパワハラ問題を逆に
こじらせてしまうケースが少なくありません。


今回は、職場でありがちな
パワハラ問題がこじれる典型的理由3つについて、
そして、
そうならないための対処案について、
お話ししたいと思います。


【訳3つ】
1.xxとxxに分けて対応できていない
2.処分や罰則ありきのパワハラ規則と調査委員会
3.xxxが問題をこじらせる

こじれないための処方箋は…?

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詳しくはこちらです。
お読みいただければ光栄です。
https://biz-journal.jp/2018/09/post_24893.html
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いかがでしょうか。
以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
bit.ly/jw17lT
全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。


!残席1です!
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企業人事として、社員の健康のケアのために、
必要な知識を身に着け、
また情報共有をしていきたいと考えています。

以前に武神先生のトレーニングを弊社で実施した際に
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