日本ストレスチェック協会代表理事・医学博士・産業医 武神のメルマガ (バックナンバー)
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件名:産業医武神より、【同僚が「メンタル不調」で休職した時に覚えておきたい3つのこと】
日付:2018/12/17
差出人:日本ストレスチェック協会代表理事・産業医 武神健之 

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2019年2月23-24日@東京
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メンタルヘルスFT養成講座も、上記会場の隣で開催です。
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(こちらはSMFT用のステップアップ講座です)
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いつもこのメールをお読みいただきどうもありがとうございます。
一般社団法人日本ストレスチェック協会代表理事、産業医の武神です。


今日は、
【同僚が「メンタル不調」で休職した時に覚えておきたい3つのこと】
という内容です。
あなたのお役に立てば幸いです。


働く人の約58.3%が、
強い不安・悩み・ストレスを持っているという時代
(H29年労働安全衛生調査(実態調査))、

職場で“メンタル不調”という言葉を
聞く機会も増えていると思います。


今回は、1万人以上の働く人たちと面談をしてきた産業医の立場から、
あなたの同僚が“メンタル不調” 、
そして“メンタル不調による休職”になってしまった時に、
ぜひあなたに知っておいてほしい3つの大切なポイント
についてお話しさせていただきます。


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同僚が「メンタル不調」で休職した時に覚えておきたい3つのこと
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1.“メンタル不調”を正しく理解する
2.主治医の診断書よりも、会社はどの程度働けることを期待しているのか
3.再休職してしまう人と、仕事が続く人の違い
詳しくはこちらから
http://bit.ly/2rBokMS
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いかがでしょうか。
以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
bit.ly/jw17lT
全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。

冬休みの間に、ぜひお読みいただけますと幸いです。


ぜひ、ご活用ください。


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