日本ストレスチェック協会代表理事・医学博士・産業医 武神のメルマガ (バックナンバー)
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件名:産業医武神より、【メンタル不調者を続出させる上司の特徴 - 「怒る」と「叱る」の違い】
日付:2019/01/30
差出人:日本ストレスチェック協会代表理事・産業医 武神健之 

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いつもこのメールをお読みいただきどうもありがとうございます。
一般社団法人日本ストレスチェック協会代表理事、産業医の武神です。


今日は、
【メンタル不調者を続出させる上司の特徴 - 「怒る」と「叱る」の違い】
という内容です。
あなたのお役に立てば幸いです。


今回は、
マイナビニュース連載3回目の記事のご紹介です。


職場には、メンタル不調者を出す上司と
出さない上司がいます。

色々な原因があると思いますが、
よくあるのが、
上手に部下を叱っているという自己満足上司です。


正義は人の数だけあり、
価値観は人それぞれです。

上司の価値観で部下を怒っても叱っても、
部下は、"部下"だから"上司"に従うだけです。

本当に納得していると思っているのは
上司当事者だけ
であることがほとんどです。


怒り方を学ぶ前に、ぜひ、
価値観の違いを認めましょう。

価値観の違いを超えて怒ったり
叱ったりするために必要なのは
共通の○○○しかありません、

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お読みいただけますと幸いです。
『メンタル不調者を続出させる上司の特徴
- 「怒る」と「叱る」の違いとは』
https://news.mynavi.jp/article/workplace_stress-3/
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++


いかがでしょうか。
以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。
bit.ly/jw17lT
全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。


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