日本ストレスチェック協会代表理事・医学博士・産業医 武神のメルマガ (バックナンバー)
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件名:産業医武神より、【本当に高ストレス群と確認できないまま、面談や意見聴取のプロセスにすすまないといけないのでしょうか?】
日付:2014/09/26
差出人:日本ストレスチェック協会代表理事・産業医 武神健之 

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いつもこのメールをお読みいただきどうもありがとうございます。
一般社団法人日本ストレスチェック協会代表理事、産業医の武神です。

今日は、日本ストレスチェック協会代表理事の立場からのメルマガで、
人事担当者様からの、現場ならではの質問のお答えさせていただきます。

【本当に高ストレス群と確認できないまま、面談や意見聴取のプロセスにすすまないといけないのでしょうか?】
という内容です。

【ご質問】
 人事担当者です。
質問させていただきます。
 チェック結果は、本人の同意がない限り、どの段階においても会社に通知されないのですか? そのような場合、会社は、社員が専門家による面接を希望した場合は、本当に高ストレス群に該当したことを客観的に確認できないまま、専門家による面接を実施したり、意見聴取や事後措置を講じることが義務付けられるのでしょうか?
よろしくお願い申し上げます

【日本ストレスチェック協会の解答】
 質問どうもありがとうございました。
 とてもいい質問です!

 現在公表されている資料を読む限りでは、”本人の同意がない限り、会社には通知されません。”
 しかし、社員は、「ストレスチェック制度に基づく医師による面談希望」、「高ストレス該当になったので面談希望」などいってくるわけですので、その時点でストレス群に該当とわかります。

 その詳しい内容(どのような心身反応があったり、職場のサポートをどう感じているのかなど)については、本人と医師の同意がない限り会社に開示されることはないでしょう。これは期待するだけ無駄でしょう。

 確かに、「客観的に確認できないまま」その後のプロセスを会社は踏まなければなりません。

 しかし、メンタル系の医師面談を希望しているわけですから、安全配慮義務を重く考えるのであれば、ストレスチェックテストの結果に関わらず、面談を提供するべきでしょう。

 その面談担当医に、
 ・いつ、どこでやった、ストレステストで、
 ・高ストレス群該当になったのか
 の2点を必ず確認するようにお願いすればいいと思います。

 さらに、詳しい話があれば、ぜひ、10/15のセミナーにお越し下さい。
 何でもお答えさせていただきます。

 以上、お役に立てれば光栄です。



【緊急報告】
10月1日のセミナーは、ほぼ締め切り間近です。

10月15日のセミナーは、
まだ若干、席に余裕がありますので、
どうぞよろしくお願いいたします。
 http://jsca.co.jp/2014seminar/

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セミナー内容効果向上のため、当日ぎりぎりまで内容を煮詰めていきます。
多少の変更の可能性がありますので、予めご了承願います。
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===== ===== 既に申込をされた方へ===== ===== 
ストレスチェック制度に関係していることでも、
関係していないことでも、
せっかくの機会だから、聞いておきたい!

ということがあれば、
ぜひ、info@jsca.co.jpまで、ご質問下さい。
お答えさせていただきます。
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あなたと、会えることを楽しみにしております。


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