日本ストレスチェック協会代表理事・医学博士・産業医 武神のメルマガ (バックナンバー)
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件名:産業医武神より、【復職できない人に最終的にお引取りいただく際の留意点】
日付:2015/01/20
差出人:日本ストレスチェック協会代表理事・産業医 武神健之 

以下日程で、入門講座「不安とストレスに悩まない7つの習慣」開催予定です。
詳しくは、 http://jsca.co.jp/20150102kouzainfo/ をご覧ください。
■===============■
■2月6日 金 【東京】19-21時 
■2月10日火 【大阪】18-19:30
■2月11日水 【福岡】10-15時
■2月18日水 【東京】18-20時 ←変更しました! 
■===============■
■ストレスマネジメントファシリテーター養成講座第0期受付開始
■日時:2015年3月7,8日(土日) 10:00-19:00 御茶ノ水界隈
■   7日講座終了後に懇親会を予定しています。
■詳細:http://jsca.co.jp/seminars/smfyouseishousai/
■申込:http://companydoctor.jp/mailmag/acc.cgi?id=141890271825775
■==============================■
■1月31日土 石川県地場産業振興センターで特別講座開催決定!
■「産業医から見たストレスチェック開始後のメンタルヘルス対策」
http://jsca.co.jp/20150130kouzainfo/
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いつもこのメールをお読みいただきどうもありがとうございます。
一般社団法人日本ストレスチェック協会代表理事、産業医の武神です。

今日は、
【復職できない人に最終的にお引取りいただく際の留意点】
という内容です。
あなたのお役に立てば幸いです。


ずばり答えさせていただきます。

つまり、就業規則的に言って
【自然退職】となる祭の
注意点ですね。

(就業規則がそのようになっていない人は、
以下を読む前に社労士さん、弁護士さんに
相談しましょう。)


1.
いきなり前日や1週間前に、
その事実を初めて宣告するのは、
やめましょう。

相手のショックも大きすぎますし、
それ故に、
トラブルに続く可能性も大きいです。


2.
休職開始時、
それ以外にも自然退職となる6ヶ月前、1ヶ月間など
日にちを決めて、
事務作業として、その旨伝える
口頭だけでなく
手紙を出すシステムにしましょう。


3.
もちろん、その後フォローする体制も大切です。

この手の手紙を躊躇する企業様、多いですね。
個人的には、この手の手紙は
【躊躇不要】
です。

大切なのは、
その後のフォロー体制です。

それをできるメンバーを
あなたの会社で育てましょう。

日本ストレスチェック協会の入門講座で
学べば、
そこらへんのフォローの仕方も学べます。

以上、あなたのお役に立てば光栄です。


【告知】(あと数名で定員に達する講座も出てきました)
以下日程で、入門講座「不安とストレスに悩まない7つの習慣」開催予定です。
詳しくは、 http://jsca.co.jp/20150102kouzainfo/ をご覧ください。
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■2月6日 金 【東京】19-21時 
■2月10日火 【大阪】18-19:30
■2月11日水 【福岡】10-15時
■2月18日水 【東京】18-20時 ←変更しました!
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■ストレスマネジメントファシリテーター養成講座第0期受付開始
■日時:2015年3月7,8日(土日) 10:00-19:00 御茶ノ水界隈
■   7日講座終了後に懇親会を予定しています。
■詳細:http://jsca.co.jp/seminars/smfyouseishousai/
■申込:http://companydoctor.jp/mailmag/acc.cgi?id=141890271825775
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■1月31日土 石川県地場産業振興センターで特別講座開催決定!
■「産業医から見たストレスチェック開始後のメンタルヘルス対策」
http://jsca.co.jp/20150130kouzainfo/
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以上、お読みいただきましてありがとうございます。
コメント、ご質問等、お待ちしております。bit.ly/jw17lT
全てしっかり、読ませていただいております。ご質問には、真剣にお答えさせていただきます。

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