和田裕美の「週刊ワダビジョン」(ほぼ日刊) (バックナンバー)
----- 株式会社HIROWA -----



件名:あなたの働き方改革、まずはこれから
日付:2020/07/07
差出人:和田裕美の「週刊ワダビジョン」 

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ワダビジョン
2020/07/07

こんにちは 和田ひろみです。
わたし血液検査に行ったついでに
コロナウィルスの抗体検査もしたんです。


結果は・・・・白でした。


「陰性だったので
 まだ、かかる可能性はありますね」
と先生。

なんか、
「あなたははずれですね」と
言われた気がして
ちょっとテンション下がりました。

で、わたしは
コロナに当たりたいのか???(笑)

みなさんは、どうですか?


■さて、
今週は「働き方のWEEK」です。

当たるといえば
一番当たって欲しいのは
「宝くじ」ですよね。


よく姉は
「宝くじが当たったら
 この辺りに家を買って・・・・」
と話します。
そこで私は
「おねちゃん、知っている?
 人が一生の間に
 自動車事故に遭う確率は90分の1、
 雷が落ちてくる確率は13万分の1、
 サメに襲われる確率は800万分の1。
 そして、
 年末ジャンボの
 一等が当たる確率は
 2000万分の1やで。
 それでも買うの?」

と心のなかで思いながら
姉のわくわくした夢を
壊さないにように
「宝くじ、ええなあ」と
返事しています。
つまりわたしは宝くじを買いません。

■たしかに
お金が欲しいと思っている人は
多いと思いますが
お金が欲しいことと
お金が稼げるようになりたいことは
ちょっと違いがありますよね。

これ、まさに
働き方が変わることに繋がります。

お給料は「もらうお金」から
「稼ぐお金」へ変化すると
私は思っているからです。

■「電車乗って、マン喫にいて
  給料もらえるんだよな」

電車の中でこう話してる
セールスっぽい男性に
遭遇したことがあります。

この人は
なぜお金がもらえるのか?を
考えたことがないのかもしれません。  

この人は
たまたまわたしが遭遇した日だけ
サボりモードだったのかも
しれませんが、

働き方改革がすすみ
ジョブ型になれば、
行動履歴まで管理される
可能性があります。

そうなると
彼のように仕事してない人の行動は
ばれてしまいアウトです。

何をどこまでやったかが
お給料の基準になるので
自分の仕事スピードや
優先順位の立て直しが
必要になるのです。

だから?

はい、自分の能力を伸ばす
・・・というのは当たり前で

その前に
やるべきことは

自分の能力、
自分の適材適所を
知ること。

苦手なことを伸ばすか
得意なことで生産性を上げるか
もしくは両方がんばるか
になります。

働き方改革は
システムとかIT化の前に
自己分析なのです。

この辺、明日に続きます。

ではー


和田裕美


=====
編集後記
=====
こんにちは、スタッフ山下です。
いつもありがとうございます。

サメに襲われる確率のほうが
年末ジャンボの一等より高いのか!
と焦っております。
(海に入らなければゼロですが)

そして

『お給料は「もらうお金」から
 「稼ぐお金」へ変化する』

の一文に、
ジョブ型って
そういうことだよね〜〜〜!
と非常にすとんと腹落ちです。

稼ぐには成果を上げることが必要。
では、その成果を
どこでどうやって作るか?

ということを
コミットするためにも
自己分析して
自分の能力、適材適所を知ることが
大事なんだな〜と
和田のメルマガ読んで、
ふむふむ頷いております。

ちょっと明日のメルマガも
目が離せません!
気になる〜〜〜!

まずはこういう和田の話を
もっと直接聞いて
自分の刺激にしていきたい!
という方には
パワースクールです。
http://powerschool.tokyo/

会員さんはこんな風に
自分を振り返ったり
和田から喝入れ、されてますよ。
↓ ↓ ↓

高校時代にクラブ活動の練習を
ビデオに撮って
家で客観的に見るようにしていた
ことを思い出しました。
また、チャレンジしてみます。
(Y.T様)

考えてみると
いまの仕事に就くとき
面接直後に派遣会社の営業さんに
「わたしここの会社で働きたいので
絶対ここ、決めてください。
よろしくお願いします」と
お願いしたのを思い出しました。
今週も頑張ります!
(Y.S様)
・・・・・・・・・

ぜひあなたも
和田から刺激、受け取ってください。

そして今晩は
NHK Eテレ「芸人先生」。
(22時50分〜)
先週に引き続き、
アンガールズのお二人の講義で
今日は和田が、アノ〇〇最中で
解説します!
(ああ、最中食べたい)

先週の放送を見逃した方は
スタッフブログでおさらいしてから
今晩ご覧くださいね。
https://wadahiromi.com/staffblog/14176.html


では次回のワダビジョンで!
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